ГНУЧКИЙ РЕЗЕРВ АБО ДОДАТКОВА ПРОБЛЕМА?

З 10 серпня 2022 року в Україні запроваджено можливість укладення трудового договору з нефіксованим робочим часом.

До основних особливостей такої форми працевлаштування слід віднести наступні:

1. обов’язкова письмова форма трудового договору;

2. працівник виконує роботу без завчасної прив’язки до трудового розпорядку, лише коли роботодавець надає роботу;

3. трудовий договір обумовлює певний період часу (днів тижня та годин дня), коли робота може виконуватись. Такий період не має перевищувати шести днів та сорока годин на тиждень;

4. точний час виконання роботи та момент залучення до роботи визначається роботодавцем і заздалегідь не відомий;

5. період попередження роботодавцем про необхідність приступити до роботи та період виконання роботи встановлюється трудовим договором;

6. працівник може відмовитись від виконання роботи в двох випадках.: 1) якщо вона має виконуватись в інший період, ніж обумовлений трудовим договором; 2) повідомлення про наявність роботи здійснено роботодавцем з порушенням періоду попередження, встановленого трудовим договором. В інших випадках – може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності;

7. мінімальна гарантована тривалість робочого часу на місяць – 32 години. Якщо роботодавець не забезпечив таким обсягом роботи – оплата все одно проводиться з розрахунку такої кількості годин. Якщо забезпечив норму, або більше – оплата за фактично відпрацьований час;

8. обмеження кількості таких трудових договорів – 10 відсотків від загальної кількості договорів. Для роботодавців – фізичних осіб дозволено лише один такий трудовий договір;

9. працівник може суміщати такий трудовий договір з іншими трудовими договорами;

10. можуть встановлюватись додаткові підстави розірвання такого трудового договору в самому документі. Критерії – здібності, поведінка працівника або інші причини економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру;

11. після дванадцяти місяців роботи за таким трудовим договором працівник може звертатись до роботодавця за укладенням трудового договору на загальних умовах трудового розпорядку роботодавця. У роботодавця – 15 днів на укладання договору або надання обґрунтованої письмової відмови. При відмові працівник може повторно звернутись до роботодавця через 90 або більше днів з дня отримання відповіді на попереднє звернення;

12. за фактичну повну, згідно з трудовим розпорядком, роботу працівників з такими договорами – штраф 10 мінімальних зарплат, за перевищення допустимої кількості таких договорів або недостовірний облік роботи таких працівників – штраф 3 мінімальні зарплати. Можливо накладення штрафу без проведення перевірки, лише на підставі рішення суду, яким встановлено відповідний факт.

Цим законом роботодавцю дозволили мати певний резерв робочого ресурсу з мінімальними витратами на оплату такого резерву. Тобто без постійної повної оплати роботодавець розуміє, що за необхідності, він залучить додаткових працівників без витрачання часу на їх пошуки. Така форма роботи є доцільною при змінних навантаженнях на бізнес, коли необхідність у великій кількості робітників виникає періодично, коли неможливо забезпечити постійну повну зайнятість. Фактично це – своєрідна альтернатива простою.

(Закон України № 2421-IX від 18 липня 2022 року «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом»).

НА ЧАСІ БРОНЮВАТИ ПРАЦІВНИКІВ

Відповідно до встановленого порядку бронювання працівників (Постанова Кабінету Міністрів України № 194 від 03.03.2022 року) строк бронювання працівників не може перевищувати шести місяців. Враховуючи дату прийняття зазначеного порядку, відстрочка від призову може закінчитись у працівників вже у вересні.

Важливість цього питання обговорювалась на онлайн-марафоні на тему «Бізнес в умовах воєнного стану. Особливості процедури бронювання працівників: практичний досвід бізнесу і бачення процесу від державних органів» (https://www.uaa.org.ua/zakhody/osoblyvosti-protsedury-bronyuvannya-pratsivnykiv-praktychnyy-dosvid-biznesu-i-bachennya-protsesu-vid/), організованому Асоціацією адвокатів України, в якому взяв участь партнер компанії, адвокат Кирило Казак. Також в марафоні взяли участь представники Міністерства економіки, великого бізнесу у сфері рітейлу, ІТ-технологій та хімічної промисловості (https://www.youtube.com/watch?v=s5GoAaC9HGg).

За результатами марафону виявлено багато проблемних моментів в процедурі бронювання. Оскільки відповідний законопроект та підзаконні акти з цього питання знаходяться лише в стадії розробки, то продовження строку бронювання працівників, скоріш за все, здійснюватиметься за чинним порядком.

Тому на сьогодні важливо вчасно ініціювати процедуру бронювання, підготувати документи згідно з наявними на теперішній час вимогами законодавства та роз’ясненнями профільних міністерств. Зокрема, Міністерство економіки підтвердило, що бронювання за встановленим порядком здійснюється не тільки за наявності мобілізаційних завдань та укладених на їх виконання договорів, а й за наявності договорів про виконання замовлень для потреб Збройних Сил України, державних органів, органів місцевого самоврядування та населення. Тому саме правильне обґрунтування таких потреб забезпечить позитивне рішення за поданими документами.

Адвокати та юристи компанії «КПД Консалтинг» завжди готові допомогти здійснити бронювання працівників, забезпечивши максимальну ймовірність позитивного результату.

Якщо у Вас виникли питання щодо зазначеної теми, будь ласка, звертайтеся до Кирила Казака (k.kazak@kpdconsulting.com.ua). Будемо раді Вам допомогти і надати додаткову інформацію. Завжди раді співпраці з Вами заради підвищення ефективності Вашого бізнесу. Інформація, що міститься у цьому огляді, не призначена для надання юридичної консультації та не може розглядатися або тлумачитися як заміна спеціальної консультації щодо конкретної ситуації.